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/ 29 enero 2023
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Escalar para cambiar el mundo

Hay quien piensa que la escalada es solo para gente joven o con mucha fuerza. Nada más lejos de la realidad: para escalar no importa ni la complexión física, ni la edad

Escalar para cambiar el mundo

Hay quien piensa que la escalada es solo para gente joven o con mucha fuerza. Nada más lejos de la realidad: para escalar no importa ni la complexión física, ni la edad

Hay quien piensa que la escalada es solo para gente joven o con mucha fuerza. Nada más lejos de la realidad: para escalar no importa ni la complexión física, ni la edad

¿Para qué sirven los teambuildings? ¿Para pasar un buen rato con tu equipo de trabajo? ¿Para ganar cohesión de grupo? ¿O para ser parte del cambio que siempre quisiste ver? Te contamos cuál es la propuesta de Sputnik para las empresas y qué significa para ellos crear un impacto positivo.

2019 estaba a punto de terminar y era momento de que se reuniera todo el equipo de Sputnik para ver cómo había ido el último año y qué planes tenían para el próximo. La propuesta para el 2020, para escalofrío de sus inversores, era contratar más personal y pasar de trabajar cinco días a la semana a cuatro. Y todo eso sin olerse la pandemia que se avecinaba.

¿A quién se le había ocurrido? ¿Trabajar menos horas y encima mantener los sueldos? Exacto. La aspiración era –y sigue siendo- poder encarnar los cambios con los que siempre habían soñado. ¿Y todo esto, para qué? Para que las personas que forman parte del Equipo Sputnik quieran dar lo mejor de sí mismas, crecer, aportar al grupo y, sí, divertirse tanto como sea posible.

Te preguntarás para qué nos cuenta Sputnik esta historia. Es sencillo: si van a hablarnos de sus teambuildings para decirnos que son una experiencia que puede sacar lo mejor de nuestros equipos de trabajo, ¿les creerías si su gente no estuviera motivada con formar parte del Esquipo Sputnik? Ahora sí, te contamos por qué gustan tanto sus actividades de empresa.

La escalada como aprendizaje

Los niños aprenden divirtiéndose… y los adultos también. Llevan esta idea grabada a fuego, porque saben que la escalada es una herramienta muy poderosa: es capaz de ponerte en situaciones desconocidas de inmediato, de motivarte a generar nuevos recursos, de sacarte una sonrisa y encima dejarte con ganas de más.

Ese cosquilleo es lo que los influencers de moda llaman ‘salir de la zona de confort’ y es lo que hace que descubras nuevos aspectos de ti mismo y que puedas ver con otros ojos a tus compañeros. Como quieren llegar al fondo de la cuestión, le han preguntado a Manu, encargado en Sputnik de atender a las empresas que les visitan y preparar los teambuilding, qué hace que la escalada sea una herramienta tan potente para trabajar con equipos: “El cerebro aprende más cuando está presente la motivación, cuando hay emociones, novedades. Y la escalada es una actividad súper motivadora y, si además podemos hacerlo en un entorno conducido y seguro, tenemos la combinación perfecta”.

El café y la cerveza son parte de la escalada

Hay quien piensa que la escalada es solo para gente joven o con mucha fuerza. Nada más lejos de la realidad: para escalar no importa ni la complexión física, ni la edad. Lo único que importa, como con casi todo en esta vida, es tener ganas de divertirse. En las dos horas que dura su actividad –tanto en su centro de Alcobendas como en Las Rozas– preparan retos que nos invitan a experimentar la incertidumbre, la superación personal, el compañerismo… Los mismos ingredientes que ponemos en juego en el trabajo. La escalada nos permite, además, adaptar la dificultad a cada participante, por lo que los desafíos son a medida.

Para quienes se acerquen por primera vez a la escalada hay una cosa muy importante que hay que saber: el café de antes y la cerveza de después forman parte indispensable de la escalada (lo decía un muchacho llamado Wolfgang Güllich, que algo sabía de escalar). Dicho esto, en Sputnik saben por experiencia que compartir unas cervezas o unos refrescos es igual de importante que la actividad misma, por eso podemos completar nuestro teambuilding con una comida en La Cantina (aunque también tienen salas de reuniones, por su hay que ponerse serios).

Así que, son sinceros cuando nos dicen que no tienen ni idea de qué hay que hacer en tu empresa para aumentar los beneficios o la productividad, pero sí saben cómo construir equipo y hacer que las personas se sientan contentas de formar parte de un proyecto común.

¿Para qué sirven los teambuildings? ¿Para pasar un buen rato con tu equipo de trabajo? ¿Para ganar cohesión de grupo? ¿O para ser parte del cambio que siempre quisiste ver? Te contamos cuál es la propuesta de Sputnik para las empresas y qué significa para ellos crear un impacto positivo.

2019 estaba a punto de terminar y era momento de que se reuniera todo el equipo de Sputnik para ver cómo había ido el último año y qué planes tenían para el próximo. La propuesta para el 2020, para escalofrío de sus inversores, era contratar más personal y pasar de trabajar cinco días a la semana a cuatro. Y todo eso sin olerse la pandemia que se avecinaba.

¿A quién se le había ocurrido? ¿Trabajar menos horas y encima mantener los sueldos? Exacto. La aspiración era –y sigue siendo- poder encarnar los cambios con los que siempre habían soñado. ¿Y todo esto, para qué? Para que las personas que forman parte del Equipo Sputnik quieran dar lo mejor de sí mismas, crecer, aportar al grupo y, sí, divertirse tanto como sea posible.

Te preguntarás para qué nos cuenta Sputnik esta historia. Es sencillo: si van a hablarnos de sus teambuildings para decirnos que son una experiencia que puede sacar lo mejor de nuestros equipos de trabajo, ¿les creerías si su gente no estuviera motivada con formar parte del Esquipo Sputnik? Ahora sí, te contamos por qué gustan tanto sus actividades de empresa.

La escalada como aprendizaje

Los niños aprenden divirtiéndose… y los adultos también. Llevan esta idea grabada a fuego, porque saben que la escalada es una herramienta muy poderosa: es capaz de ponerte en situaciones desconocidas de inmediato, de motivarte a generar nuevos recursos, de sacarte una sonrisa y encima dejarte con ganas de más.

Ese cosquilleo es lo que los influencers de moda llaman ‘salir de la zona de confort’ y es lo que hace que descubras nuevos aspectos de ti mismo y que puedas ver con otros ojos a tus compañeros. Como quieren llegar al fondo de la cuestión, le han preguntado a Manu, encargado en Sputnik de atender a las empresas que les visitan y preparar los teambuilding, qué hace que la escalada sea una herramienta tan potente para trabajar con equipos: “El cerebro aprende más cuando está presente la motivación, cuando hay emociones, novedades. Y la escalada es una actividad súper motivadora y, si además podemos hacerlo en un entorno conducido y seguro, tenemos la combinación perfecta”.

El café y la cerveza son parte de la escalada

Hay quien piensa que la escalada es solo para gente joven o con mucha fuerza. Nada más lejos de la realidad: para escalar no importa ni la complexión física, ni la edad. Lo único que importa, como con casi todo en esta vida, es tener ganas de divertirse. En las dos horas que dura su actividad –tanto en su centro de Alcobendas como en Las Rozas– preparan retos que nos invitan a experimentar la incertidumbre, la superación personal, el compañerismo… Los mismos ingredientes que ponemos en juego en el trabajo. La escalada nos permite, además, adaptar la dificultad a cada participante, por lo que los desafíos son a medida.

Para quienes se acerquen por primera vez a la escalada hay una cosa muy importante que hay que saber: el café de antes y la cerveza de después forman parte indispensable de la escalada (lo decía un muchacho llamado Wolfgang Güllich, que algo sabía de escalar). Dicho esto, en Sputnik saben por experiencia que compartir unas cervezas o unos refrescos es igual de importante que la actividad misma, por eso podemos completar nuestro teambuilding con una comida en La Cantina (aunque también tienen salas de reuniones, por su hay que ponerse serios).

Así que, son sinceros cuando nos dicen que no tienen ni idea de qué hay que hacer en tu empresa para aumentar los beneficios o la productividad, pero sí saben cómo construir equipo y hacer que las personas se sientan contentas de formar parte de un proyecto común.

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