El Ayuntamiento de Las Rozas ha lanzado Soft Skill School, un programa de ocho meses diseñado para mejorar competencias como liderazgo, organización y trabajo en equipo. Las sesiones se realizarán en el HUB232 de El Cantizal y seguirán una metodología práctica que incluye autoevaluación y un plan de acción adaptado para cada habilidad.
Las competencias abarcan un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes esenciales para desempeñar cualquier función con eficacia y eficiencia. En el ámbito laboral, resultan clave para el desarrollo profesional, la gestión de talento y el aprendizaje continuo.
Soft Skill School abordará 8 competencias, con una duración de un mes para cada una, en sesiones presenciales dos martes alternos en el HUB232. La primera sesión se centrará en la identificación de la competencia, sus comportamientos asociados y la autoevaluación personal. En la segunda sesión, se definirá un plan de acción para implementar nuevos comportamientos o fortalecer los existentes.
LAS 8 COMPETENCIAS CLAVE PARA POTENCIAR EL TALENTO
El programa cubrirá ocho competencias clave: Liderazgo (12 y 26 de noviembre); Gestión del tiempo y organización (10 y 17 de diciembre); Comunicación efectiva (14 y 28 de enero); Proactividad y creatividad (11 y 25 de febrero); Empatía e inteligencia emocional (11 y 25 de marzo); Resolución de conflictos (8 y 22 de abril); Flexibilidad y adaptación (13 y 27 de mayo); y Trabajo en equipo (10 y 24 de junio).
Los participantes recibirán un pasaporte de “8 meses, 8 competencias” donde podrán reflejar todas las sesiones en las que hayan asistido. Para más información e inscripciones, se puede acceder aquí.
TAN SOLO UN 4,6% TASA DE PARO
Con una tasa de paro del 4,6% en septiembre, Las Rozas es uno de los tres municipios de más de 40.000 habitantes con menor paro en la Comunidad de Madrid. Desde julio, la nueva Agencia de Colocación del Ayuntamiento ha registrado cerca de 300 demandantes de empleo, que reciben atención personalizada y acceden a ofertas de trabajo. Además, el servicio de empleo ofrece talleres y acompañamiento para optimizar el currículum, entrevistas, LinkedIn y habilidades emocionales.
El Ayuntamiento también ha incorporado 7 licencias de LinkedIn Learning para formación personalizada de demandantes de empleo, facilitando el acceso a contenido actualizado y apoyado por un técnico de la Agencia de Colocación..
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